Insee Références. En 2020, on a ainsi découvert que les travailleurs concernés par le télétravail représentaient un tiers de la population active française. Covid-19: 1 Français sur 7 en télétravail en septembre. Coronavirus : activité professionnelle des Français confinés selon la CSP 2020. Les différents contributeurs de ce livre s'interrogent sur le rapport de l'argent et des Français, sur leur générosité envers les oeuvres caritatives et sur leur rapport à l'impôt. Même lorsqu’on peut mesurer la productivité individuelle des salariés dans le cadre de tâches bien définies, les résultats diffèrent. Longitudinal Evidence from Portugal, », « Does temporal and locational flexibility of work increase the supply of working hours? (2015) mesurent, au sein de l’agence de voyage dans laquelle leur expérience a été réalisée, des effets positifs, de l’ordre de 13 % ,du télétravail sur la productivité individuelle des salariés. Télétravail | Résultats dâune étude sur lâactivité professionnelle des français (...), Ãtude "Lâactivité professionnelle des français pendant le confinement", France Relance, plan de relance de lâactivité, Accompagner les jeunes - Plan 1 jeune, 1 solution, Préserver les emplois et former les salariés, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux dâinvestissement dans les compétences, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, Lâindex de lâégalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, DREETS (Directions régionales de lâéconomie, de lâemploi, du travail et des solidarités), Secrétaire d’Ãtat en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Droit du travail : services de renseignements, Bulletin officiel Travail - Emploi - Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Cycles et classes préparatoires intégrés, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe dâinspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne dâinspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Pré-retraite et pré-retraite progressive, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail - Emploi - Formation professionnelle, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Par conséquent, les effets du télétravail devraient être plus petits et négatifs lorsque celui-ci s’applique à un grand nombre de salariés non volontaires. Sans surprise, les inégalités ont encore plus pesé durant le confinement selon une étude de l'Insee. La séance est ouverte à 14h30 sous la présidence de M. Dominique Bureau I) Intervention de M,Jean . Certaines données émergentes confortent cette hypothèse : 61.9 % des responsables du recrutement interrogés dans le cadre d'un sondage récent aux États-Unis ont indiqué qu'ils avaient l'intention de recourir davantage au télétravail à l'avenir (Ozimek, 2020[6]). En France, dans le Régime Général (RG), les TMS des membres supérieurs et inférieurs sont principalement reconnus au titre du . dans le Code du travail. Ainsi, la part de télétravail régulier est minoritaire, mais finalement pas si loin du télétravail occasionnel. Ces résultats semblent cohérents avec ceux de Hallépée et Mauroux (2019) : dans le cas français, les cadres pratiquant fréquemment le télétravail sont significativement plus nombreux que les autres à travailler plus de 50 heures par semaine. Source : Insee, compte prévisionnel de l'agriculture arrêté en novembre 2020. 2004 - DARES (direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques), Ministère du travail, Le télétravail en France : 2 % de salariés le pratiquent à domicile, 5 % de façon nomade 2009 - INSEE : E-administration, télétravail, logiciels libres : quelques usages de l'internet dans les entreprises . 4 salariés sur 10 qui ont télétravaillé lors de la semaine de l’étude se sentent isolés, 3 sur 10 déclarent mal vivre le télétravail au quotidien. Trouvé à l'intérieurDans une logique prospective, on pourrait notamment se poser les questions suivantes : • Le télétravail va-t-il s'imposer dans des entreprises qui, longtemps frileuses, ont été obligées de le pratiquer en 2020 et 2021 ? Cependant, ces effets positifs à long terme sur la productivité pourraient être contrebalancés par des effets potentiellement défavorables résultant de la distanciation spatiale croissante entre les . Naturellement, les chiffres du télétravail ont explosé en 2020. Cette nouvelle modalité de travail, à distance, constitue un bouleversement beaucoup plus profond qu'on ne pourrait le penser. Les Français se disent moins heureux et plus pessimistes que la plupart des citoyens des autres pays européens ; ce mal-être concerne avant tout les questions économiques ; et c'est en France que la relation entre bonheur et argent est ... Les ventes de produits alimentaires seraient en revanche en . Une enquête réalisée par Harris Interactive du 4 au 8 novembre 2020 pour le ministère du Travail, de lâEmploi et de lâInsertion confirme que tous les actifs ne peuvent pas télétravailler mais que les salariés pouvant le faire lâont fait dans la très grande majorité et, en moyenne, un jour de plus que la semaine précédente. Qu’en a-t-il été dans cette période de mise en œuvre du télétravail de façon contrainte ? Cependant, le nombre de jours télétravaillés continue d'être élevé avec 3,6 jours par semaine en moyenne (contre 1,6 jour fin 2019), et 45 % des salariés en télétravail le pratiquent encore à 100 %. Le travail de Mas et Pallais (2017) semble à cet égard particulièrement éclairant : il consiste dans un premier temps à mesurer les pertes (ou les gains) de salaire que les salariés sont disposés à accepter pour passer en télétravail, puis à combiner dans un second temps cette information avec la proportion de salariés effectivement en télétravail pour en déduire le coût du passage en télétravail pour l’employeur. & Ying, Z.J., 2015. Bien mesurer l’impact du télétravail sur les entreprises qui l’adoptent ne peut se faire en les comparant naïvement à celles qui ne l’adoptent pas, car leurs productivités peuvent déjà différer avant adoption du télétravail. Ce problème s’étend à tous les travaux cités. 1 Source INSEE La situation du commerce en 2020 E2020/05. L’écart significatif qui apparaît cependant, entre les personnes ayant déjà télétravaillé auparavant et les autres, invite cependant à prendre en compte les points d’amélioration que pourraient exprimer les « primo-télétravailleurs » parmi lesquels davantage de femmes, de non-manageurs, et d’agents de la fonction publique. Les citoyens, les gouvernements, les élus locaux ? Il n'existe pas, d'ailleurs, d'espace transfrontalier archétypal : il y a autant de pratiques du transfrontalier que de situations transfrontalières. Ils représentent un coût financier important pour les entreprises et la société. Le télétravail régulier est une pratique encore peu répandue. Il a utilisé des informations statistiques issues des données de téléphonie mobile. Ce faisant, entreprises comme salariés ont pu expérimenter cette situation et apprécier les avantages et inconvénients associés à cette pratique, et, dans certains cas envisager de la rendre pérenne. Le confinement a inauguré un recours massif au télétravail alors que beaucoup d'entreprises et de salariés le pratiquaient a minima. L'Organisation internationale du travail publie un guide pratique sur le télétravail pendant et après la pandémie | Publié le 18 décembre 2020 | Dernière mise à jour le 12 avril 2021 . Selon la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), au cours du confinement du printemps 2020, 25 % des salariés en France . Ainsi d'après l'enquête DARES-ACEMO, en avril 2020, la part des employés en télétravail atteint 65% dans le secteur de l'information et de la communication, 54% dans la finance et les assurances et seulement 4% dans l'hébergement-restauration et 15% dans les transports. D'après la publication de l'INSEE sur l'économie et la société à l'heure du numérique, s'appuyant sur les chiffres de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail (DARES)1, on comptait seulement 3 % de télétravailleurs réguliers (pratiquant le . Insee: Au second trimestre 2021, l'emploi salarié continue d'augmenter à La Réunion Publié le Jeudi 14 Octobre à 03H00 / Actualisé le Jeudi 14 Octobre à 06H14 Elles ne permettent pas de suivre le déplacement . Les . Les effets du télétravail instauré en masse durant la crise sanitaire ont été décryptés par bon nombre de cabinets d'études. Il s'oppose au travail sur site, à savoir le travail effectué dans les locaux de son employeur.Le télétravail peut s'effectuer depuis le domicile, un télécentre, un espace de travail partagé, un bureau satellite de l'entreprise ou de manière . Voir Eurostat, « Guidance on quarterly national accounts estimates in the context of the covid-19 crisis », Methodological Note, 24 avril 2020, et Tavernier J. L., « La statistique publique à l'épreuve de la crise sanitaire », blog de l'INSEE, 6 mai 2020. Trouvé à l'intérieur... (à partir des statistiques publiées par l'INSEE et la Direction générale de l'administration) afin d'estimer, ... Selon le classement GaWC (2020), Paris se situe à la 8 place, derrière Londres, New York, Hong Kong, Singapour, ... Ils incitent également à outiller les manageurs en matière de régulation de la charge – un sujet qui se place, dans notre consultation, au 6e rang seulement des thèmes abordés lors des échanges manageur-salarié. Ils sont essentiels dans la lutte contre le virus. On retrouve parmi cette population une majorité de salariés qui n’ont pas pratiqué le télétravail au préalable, mais aussi davantage d’agents de la fonction publique et de non-manageurs. Or, plusieurs travaux ont tenté de mesurer les effets du télétravail sur la productivité. Ces ressentis peuvent être liés au contexte (problèmes d’articulation des temps vie professionnelle-vie personnelle, de travail morcelé du fait de la garde d’enfants exposant davantage les femmes, craintes pour l’avenir, etc.) La pandémie de COVID-19 laissera de longues traces dans toutes les économies du monde, et les incertitudes qui entourent les perspectives économiques restent très élevées. Source : Insee, enquêtes Emploi 2019 et 2020. graphique Figure 3b - Travail à domicile* selon l'âge * Au moins une fois au cours des quatre dernières semaines, qu'il s'agisse ou non de leur lieu de travail habituel, que ce soit ou non dans le cadre du télétravail. Orléans : tract du 4 juin 2020 . La moitié se disent stressés, isolés, pas bien. À ce titre, si les perceptions des collaborateurs qui estiment avoir travaillé plus, voire beaucoup plus (20 % des répondants), que d’habitude doivent, bien-sûr, alerter encadrants et direction, il est également important d’être à l’écoute de ceux qui ont estimé travailler moins, voire beaucoup moins (11 % des répondants) dans cette période. Le télétravail, très minoritaire en France avant la crise du covid, s'est largement accru durant le confinement du printemps 2020 et a contribué à favoriser la continuité de l'activité économique, concernant entre 25 et 44 % des travailleurs Français, selon les enquêtes. (2015) quant à la sélection positive sont généralisables, tous les effets de la littérature doivent donc être regardés comme un majorant de l’effet d’une extension du télétravail à des unités non volontaires. Epsilon a été remplacé par la Bibliothèque numérique de la statistique publique (https://www.bnsp.insee.fr). Un tiers des personnes en emploi a subi une restriction d'activité susceptible de réduire le revenu du travail, dont 27 % une période de chômage technique ou partiel. La CFDT rappelle la nécessité de maintenir les gestes barrières, en particulier le recours au télétravail, dans la mesure où la situation sanitaire est loin d'être revenue à la normale. Avec la crise sanitaire du printemps 2020 et ses soubresauts depuis l'apparition du Covid-19, le télétravail s'est installé dans le paysage quotidien de millions de personnes. Au travers des études mensuelles réalisées par le Comptoir de la nouvelle entreprise entre mars et juin 2020, Malakoff Humanis a évalué l'impact de la crise sanitaire sur l'organisation du travail, la santé des salariés et les arrêts de travail 2. Cela représente un recul de l'emploi de 2,3 % sur un an, une large part de l'ajustement de court terme à la crise étant passé par la baisse du recours à l . Retrouvez-y toutes les publications qui étaient présentes sur Epsilon L’une des questions que pose le chiffrement de l’activité en cette année de crise est celle des effets du télétravail. Le télétravail peut aussi modifier l’effort fourni par les salariés, à travers l’effet qu’il peut avoir sur leur nombre d’heures travaillées. Parmi eux 60 % proviennent des concours, externe et interne. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. Points de conjoncture 2020, Insee, depuis fin mars 2020. Chiffres Clés Nouvelle-Aquitaine - Edition 2020 | Publié le 10 juillet 2020 | Dernière mise à jour le 29 septembre 2020 Cette nouvelle édition des Chiffres Clés de la Direccte Nouvelle-Aquitaine actualise les données publiées chaque année sur la population et l'emploi, le marché du travail, les politiques de l'emploi, l'économie et les conditions de travail. En admettant que les résultats de Bloom et al. Dans l’ensemble de ces études, le télétravail consiste en une situation plutôt marginale ou appliquée à des situations très spécifiques. & Kirchmaier, T., 2017. nove 28 2018. CT de Réseau Insee; CT de Réseau Insee Les articles juil 20 2021 Fusion établissement Metz / DR Grand-Est : reconvocation du CTR le 20 juillet 2021. mars 2020 — RéféRences en santé au tRavail — n° 161 1 SUM ER SUM ER SUMER SUMER SUMER SUMER SUMER S U M E R AUTEURS : S. Hallépée, A. Mauroux, Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques - DaRes Quels sont les salariés concernés par le télétravail? Si elles envisagent de poursuivre le télétravail, les organisations auront tout intérêt à organiser des retours d’expérience sur cette période inédite pour identifier les bonnes pratiques et les difficultés à résoudre en s’appuyant sur les recommandations des salariés. Le télétravail s'installe peu à peu. Arntz, M. & Ben Yahmed, S. & Berlingieri, F.,2019. - 19% ont pratiqué un télétravail au rythme d'un jour par semaine, - 11% ont pratiqué un télétravail au rythme de 2 jours par semaine, - 12% ont pratiqué un télétravail d'au moins 3 jours par semaine. Le confinement a donc permis d'initier et de convertir de nombreux salariés à cette forme de travail. (2019) considèrent que les entreprises ont adopté le télétravail dès lors qu’il existe un système d’accès à distance au système de courriels, documents et applications nécessaires au travail des salariés. 25% peuvent faire du télétravail mais avec des difficultés. Etablit un diagnostic de l'effet de serre et des menaces climatiques qui en résultent, des politiques de lutte contre l'accroissement de la concentration des gaz à effet de serre et de l'impact économique du protocole de Kyoto signé en ... Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Les principales formalités pour recruter, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÃP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître dâapprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à lâemploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Le stage de réadaptation professionnelle, Handicap | Contrat dâapprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Entreprise | ouvrir un centre de formation dâapprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. "Comment travaillera-t-on dans l'usine du futur? Cela montre quâemployeurs et salariés se sont emparés des nouvelles règles. L'Insee a tiré dans la base Fideli (Fichiers démographiques sur les logements et les individus) un échantillon aléatoire de 135 000 personnes résidant en ménage ordinaire en France métropolitaine, en Martinique, en Guadeloupe et à la Réunion, âgées de 15 ans ou plus au 1er janvier 2020. Bloom, N. & Liang, J. Ils ont également eu une meilleure perception de leur efficacité à distance et se sont estimés davantage en capacité de réaliser l’ensemble de leurs missions habituelles à distance. 39% des actifs en emploi déclarent que leur métier actuel ne peut pas être exercé en télétravail contre 36% qui disent pouvoir télétravailler sans difficulté. Parmi les nouvelles mesures : la généralisation du télétravail pour toutes les tâches qui le permettent afin de protection sanitaire et poursuite de lâactivité économique. L'Insee a tiré dans la base Fideli (Fichiers démographiques sur les logements et les individus) un échantillon aléatoire de 135 000 personnes résidant en ménage ordinaire en France métropolitaine, en Martinique, en Guadeloupe et à la Réunion, âgées de 15 ans ou plus au 1er janvier 2020. L'emploi salarié hors intérim du commerce a chuté de 1,5 % au cours du premier semestre 2020 à la suite de la crise sanitaire. Trouvé à l'intérieur – Page 34production observée recule brutalement par rapport aux facteurs de production mesurés, comme en 2020. ... la collecte de données sur les prix de certains services et imposé aux instituts de statistique de les estimer par extrapolation. Cause commune n° 14/15 • janvier/février 2020. 92% des actifs en emploi déclarent connaître les consignes, et même 71% des actifs les connaissent dans le détail. & Straume, O.R. Ces résultats ne peuvent donc pas être immédiatement généralisés aux unités (salariés ou entreprises) n’y passant pas. Une analyse INSEE basée sur la littérature scientifique et statistique. & Valente, M., 2019. Claudia Senik est professeur à l'université Paris-Sorbonne et à l'École d'économie de Paris. Mais ils restent très difficiles à quantifier. Une première difficulté à l’extrapolation de ces études tient au fait que ce qu’on entend par « télétravail » peut fortement différer d’une à l’autre. Le montant moyen de la pension de droit direct a diminué de 1,1% en euros constants entre décembre 2018 et décembre 2019. Cet article est publié en partenariat avec la plateforme européenne de data journalisme (Edjnet), dont Alternatives Economiques est un membre fondateur. Le télétravail examiné par Bloom et al. En outre, parmi les télétravailleurs réguliers, la part des « intensifs » (3 jours et plus) est loin d'être négligeable : est-ce l'effet . 1. En 2012, selon l'Insee, 43.180 entreprises de plus de 10 salariés, soit 23 % du total, ont favorisé le recours à cette forme d'activité, Par Laurence Albert Publié le 13 oct. 2014 à 18:30 La fusion nucléaire est-elle la solution énergétique de demain ? Champ : France entière : métropole et DOM (hors Mayotte), hors COM et étranger. Contrairement aux idées reçues les employeurs dans leur grande majorité nâempêchent pas leurs salariés de télétravailler en confinement : Sur les salariés qui travaillent en présentiel à 100%, seulement 15% évoquent le fait que leur employeur ne les autorise pas à télétravailler, la grande majorité (67%) explique que leur métier ne permet pas de travailler à distance. Le télétravail était la norme pendant le . Face au bouleversement de l'économie mondiale et du monde du travail par la nouvelle pandémie de coronavirus dans des proportions inédites à ce jour, l'Organisation internationale du travail . Commerce : 49 000 emplois perdu au cours du 1 er semestre 2020. Zoom sur les actifs pouvant télétravailler facilement et qui ont travaillé la semaine dernière : Le nombre de jours télétravaillés par semaine a progressé par rapport à la semaine précédente : Ceux qui ont télétravaillé ont télétravaillé plus de jours en moyenne que sur la semaine précédente : 3,7 jours de télétravail en moyenne parmi les actifs ayant recours au télétravail contre 2,7 jours la semaine précédente. Evidence from a Chinese Experiment, », « Is Working from Home Good Work or Bad Work? Une réflexion sur la crise économique de 2008 et ses conséquences sur la croissance à venir. Ce ne sont ni des données GPS de localisation des téléphones portables, ni des données issues d'application téléchargées. Soucieuse de discuter cartes sur table la question du télétravail avec la direction, la CFDT Insee 1 a mené l'enquête auprès des 5 300 agents de l'Institut sur les frais liés au télétravail. Les maladies cardio-vasculaires et les cancers sont les deux premières causes de mortalité en Europe. Dans cette enquête serrée et passionnante, l'historien Rémy Pawin traque le bonheur dans ses moindres expressions : films, livres, presse, journaux intimes, sondages d'opinion. À la croisée de l'histoire des représentations, des ... Dans l’attente de données qui permettront de complètement mesurer ses conséquences, on dispose d’éclairages ponctuels. Comme tant d'autres organisations, l'Insee et les services statistiques ministériels ont dû, à partir de la mi-mars, adapter leurs modalités de travail. Cette estimation serait ici en accord avec la seule estimation directe dont on dispose, celle de Morikawa (2020) qui estime des effets moyens négatifs entre 20 % et 50 % à la suite du passage massif et forcé en télétravail dans le cadre de la crise sanitaire, et une forte hétérogénéité des effets d’un salarié à l’autre. Ils s'accordent néanmoins tous sur un point : le télétravail se démocratise lentement en Europe, comme en témoigne une étude Eurostat publiée en mars 2020. Puisqu'il s'agit de travailler sur l'information, l'essentiel peut être dématérialisé, et la continuité du service peut être assurée dans des conditions de télétravail généralisé. ÉDITION 2020 . En 2020, à la suite du confinement, le télétravail pourrait finalement concerner jusqu'à 8,5 millions d'emplois. Alors qu'elle affichait une note de 8 / 10 fin 2019, elle est tombée à 6,9/10 en avril 2020, lors du premier confinement, pour remonter à 7,2 / 10 en décembre 2020. Suite à lâinstauration dâun nouveau confinement pour enrayer la propagation de lâépidémie de COVID-19, le protocole sanitaire a évolué. « La conjoncture en Île-de-France », Tendances régionales , Banque de France, enquêtes mensuelles, août 2020. Le télétravail s'installe peu à peu. L'Insee a diffusé le 8 avril de premiers résultats de population présente en métropole. Ces études aboutissent à des résultats assez différents en fonction du contexte et selon qu’on observe le salarié ou l’entreprise. Article publié le 7 juin 2020. selon les professions, Les inégalités sociales au temps du Covid-19, En mai 2020, 4,5 % de la population vivant en . Toutefois, on mesure dans le même temps que pour 27% des salariés, leur employeur a pu leur demander de revenir parfois sur leur lieu de travail y compris pour des tâches quâils estiment réalisables à distance : ainsi, une marge de manÅuvre existe pour convaincre certains employeurs de développer davantage le télétravail en lâélargissant à toutes les tâches qui peuvent être réalisées à distance. Discriminations à lâembauche, de quoi parle t-on ? Le télétravail a pour le moment surtout été une révolution par défaut à cause de la pandémie. Toutefois, 44% des télétravailleurs confinés déclarent ne pas vouloir continuer à faire du télétravail (que ce soit leur première expérience de télétravail . Que nous disent les résultats de notre consultation sur ce point ? 25% peuvent faire du télétravail mais avec des difficultés. Constat est fait que le télétravail 5 jours sur 5 représente un véritable effort pour les salariés qui, pour certains, souffrent dâisolement. L'Insee y était sans doute plus préparé que d'autres administrations : la dotation en ordinateurs portables potentiellement « nomades » suffisamment puissants était déjà en cours auprès d'une part non négligeable « Sur l'année 2020, le surcoût est en moyenne de 225 euros », alerte Nathalie Bailly. En attendant d'obtenir les résultats de sa propre enquête, l'Institut . Ce vaste tour d'horizon, écrit par quelques-uns des meilleurs spécialistes français, offre un examen sans équivalent des évolutions de la société française durant les dernières décennies. & Roberts, J. Evidence from Australian Employees, », « The effects of telecommuting on productivity: An experimental examination. On contourne classiquement ce problème par des expérimentations contrôlées ou des quasi-expériences dans lesquelles des salariés a priori identiques ont été amenés à basculer ou pas vers ce mode de travail. À combien évaluer l’écart d’efficacité ? La part de télétravailleurs réguliers augmente avec l'ancienneté dans l'établissement : 3,6% des salariés présents dans l'entreprise depuis 10 ans ou plus pratiquent un télétravail régulier contre 58% des salariés qui ont télétravaillé à 100% préfèreraient venir sur leur lieu de travail au moins 1 jour par semaine. Au-delà de la mesure de l’activité sur l’année en cours, se pose aussi la question de l’impact du télétravail sur la croissance des années à venir. Ceux-ci ont bénéficié, sans surprise, d’un meilleur équipement, d’un meilleur environnement de travail. Au niveau de l’entreprise, les gains (ou les pertes) de productivité ne se résument pas aux gains (ou aux pertes) de productivité mesurés individuellement au niveau de chaque salarié. Diverses enquêtes révèlent qu'en France, plus qu'ailleurs, on se méfie de ses concitoyens, des pouvoirs publics et du marché. Une crise sanitaire et économique inédite Plus de 700 000 emplois salariés ont été perdus au 1er semestre 2020. (2019), ils montrent une baisse de la productivité globale des facteurs à l’adoption du télétravail, de l’ordre de 2 % ; cette baisse est tirée par les entreprises les plus petites (moins de 50 salariés), qui n’exportent pas, versent des salaires inférieurs à la moyenne de leur secteur et s’engagent le moins dans des activités de recherche et développement. Elle rompt avec la séparation physique entre les lieux des activités . (hors agriculture) de France métropolitaine, 4,3 % des salariés ont une pratique du Source : Insee, enquête Camme, mai 2020. Ainsi, Rupietta et Beckmann (2018) montrent que le passage au télétravail entraîne une hausse du nombre d’heures travaillées de 1h à 2h30 par semaine qui passe exclusivement par une hausse du nombre d’heures supplémentaires non-rémunérées par l’employeur. COMITÉ DU LABEL DE LA STATISTIQUE PUBLIQUE Montrouge, le 20 avril 2020 N°2020_10019_DG75-L002 Plate-forme Camme-Covid _____ Service producteur : Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) - Direction des statistiques démographiques et sociales (DSDS) - Division Conditions de vie des ménages.
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