Un modèle de segmentation du marché du travail, fondé sur la prise en compte des différentiels de protections institutionnelles associées aux occupations, permet d'appréhender le processus latent d'allocation des individus dans les segments du marché du travail. Ensuite entre marché primaire et marché secondaire. Nous résumons dans le tableau 4 les proportions trouvées dans les différentes simulations pour les hommes et les femmes. Cette conclusion est remarquablement robuste à des modifications de spécification. Dans la forme minimale de segmentation, le dualisme, coexistent ainsi un segment primaire, au sein duquel les salaires sont élevés et la sécurité dâemplois très grande, et un segment secondaire, présentant les caractéristiques inverses. Si, au contraire, on distingue au sein du secteur informel les entrepreneurs, d’une part, et les travailleurs salariés ou indépendants, d’autre part, les gains prédits pour la partie « supérieure » du secteur informel sont relativement élevés. 48. Pour chaque exécution de la procédure, la part de chaque secteur est calculée. Notion : La segmentation du marché Connaître l'étendue de son marché, identifier les différents types de consommateurs, avoir une idée précise de leurs motivations et de leurs comportements de consommation ne suffit pas à l'entreprise pour répondre de manière efficace aux demandes variées, voire contradictoires, des divers groupes de consommateurs. Pour les femmes, l’identification est plus fragile. On distingue deux types de marché: le . Si les femmes actives travaillaient avec le salaire horaire le plus élevé qu’elles puissent obtenir, elles seraient beaucoup plus nombreuses dans le secteur formel. Comme nous l’avons souligné précédemment, certains auteurs pensent que le secteur informel recoupe deux réalités différentes : des travailleurs défavorisés et d’autres qui profitent de la flexibilité liée à l’absence de législation. L’âge et l’éducation (mesurée par le nombre d’années de scolarisation) sont les déterminants habituels du choix de secteur. Revue économiqm. Segmentation des marchés du travail : Une approche par les distributions. La notion de marché interne du travail permettra par la suite à la théorie des organisations naissante de comprendre pourquoi certaines formes institutionnelles, comme lâentreprise, peuvent se substituer au marché comme mode dâorganisation des échanges. En effet, si l’on part du postulat d’homogénéité, la prédiction des gains moyens pour les actifs du secteur informel étant plutôt faible, on peut conclure à la faible attractivité du secteur informel dans son ensemble comparé au secteur formel. Afin de faciliter la lecture des résultats, dans les tableaux 5 a et 5 b, les coefficients des variables potentiellement exclues qui n’impactent pas directement les gains apparaissent en caractères gras et en italiques. Notre choix est justifié par deux articles récents (De Mel et al., 2008 ; Parga et mondragn-Vlez, 2008), qui montrent que les travailleurs indépendants sans employé sont plus proches des salariés que des entrepreneurs. Certains économistes pensent, en effet, que la dégradation du marché du travail touche tout le monde et qu'il n'y a pas la formation d'une strate d'actifs voués à des emplois précaires ; d'autres, à l'inverse, pensent que ces emplois se concentrent de plus en plus non pas sur certains types d'individus mais plutôt dans certains types de profession. Il est en effet raisonnable de penser qu’ils tirent bénéfice de l’informalité : ils sont exempts de charges sociales, n’ont pas à établir de contrats formels, ne sont pas tenus de respecter le salaire minimum et peuvent embaucher ou licencier leurs employés comme ils l’entendent. Sans surprise, on constate qu’une large part de l’écart de salaire peut être expliquée par les caractéristiques des individus. Au bas de chaque tableau, on trouve les résultats des tests réalisés pour déterminer la liste des variables identifiantes, c’est-à-dire exclues de l’équation de gains, mais incluses dans l’équation de choix de secteur. Trouvé à l'intérieur – Page 131Segmentation du marché du travail La segmentation du marché du travail limite les possibilités d'intensifier l'utilisation de la main-d'œuvre dans le secteur formel. Comme de nombreuses autres économies à niveau de revenu faible ou ... . 1192. DE VREYER, Philippe (dir.) Il est en vérité fort probable que leurs firmes sont les plus importantes et les plus solidement établies sur le marché. Depuis cette période, il y a une tendance au développement d'emplois atypiques et notamment pour l'embauche des personnes souvent jeunes qui arrivent sur le marché du travail. Ainsi, des actions qui contribueraient à instituer un salaire minimal pour le . Légende des colonnes : F = Secteur formel ; TI = Travailleurs informels ; DI = Dirigeants informelsSources : secteur formel : fonctionnaires et employés des firmes enregistrées ; secteur informel : travailleurs au service d’une entreprise non enregistrée ou d’une association : segment supérieur (entrepreneurs dirigeants) : entrepreneurs du secteur informel employant au moins une personne, rémunérée ou non ; segment inférieur : entrepreneurs individuels et salariés ; inactifs : personnes sans emploi ou en dehors du marché du travail. Nous supposons que les entrepreneurs qui emploient au moins une personne (et que nous appelons entrepreneurs dirigeants) appartiennent à ce segment, et ce même si la personne employée n’est pas rémunérée. Deux secteurs apparaissent alors attractifs : le secteur formel et celui des entrepreneurs du secteur informel. Cependant, nous pensons qu’il est pertinent de séparer les hommes et les femmes dans nos estimations, le choix de secteur et la formation des revenus ne répondant pas forcément aux mêmes déterminants selon le sexe considéré. Les statistiques sont produites séparément pour les hommes et les femmes et pour chaque secteur. 24On peut imaginer au moins deux autres façons de définir le segment supérieur du secteur informel. Les théories de la segmentation remettent en cause l'unicité et l'homogénéité du marché du travail, en stipulant au contraire qu'il existe plusieurs segments cloisonnés, les uns étant rémunérateurs et offrant une stabilité et une sécurisation des carrières professionnelles (marché primaire) et les autres étant, au contraire, synonymes de faibles salaires, d . On parle aussi de dualisme sur le marché du travail. Cette dualité du marché du travail crée des difficultés sociales et économiques. Cela peut résulter de la taille restreinte des échantillons, la participation des femmes étant faible dans certains pays et leur présence dans le secteur formel parfois anecdotique. La segmentation du marché du travail vise à séparer en groupes homogènes la population active selon des critères comme le sexe, le secteur d'activité, l'âge, le statut. 55 Nous proposons ici un test de segmentation du marché du travail qui repose sur l'idée que le secteur informel devrait être divisé en deux sous-secteurs. Dans ce chapitre, la segmentation intervient lorsque l’accès au secteur formel est rationné, mais également lorsque l’accès au secteur des dirigeants informels l’est, ou les deux. Lâexplication de ce phénomène ne doit pas être recherchée dans les comportements individuels, mais, encore une fois, dans les logiques collectives qui président à la formation des échanges sur le marché du travail. Dans leur ouvrage séminal, Doeringer et Piore Le séminaire Fourgeaud du 17 mai 2017, quatrième de l'année 2017, a porté sur le thème "Segmentation du marché du travail". d ' org aniser des mar chés. Notre seconde contribution est de prouver que notre division du secteur informel est porteuse d’enseignements. Le marché interne est « une unité administrative à l'intérieur de laquelle la rémunération et l'affectation du … En outre, la décision d’être ou non actif influence également la mesure des salaires dans les différents secteurs. Ceci résulte du manque de précision des estimations des équations de gains, basées sur de petits échantillons. Le segment « supérieur » regroupe tous les entrepreneurs et travailleurs indépendants qui emploient au moins une personne. En d’autres termes, si les individus étaient libres de choisir le secteur qui leur rapporte le revenu le plus élevé, la taille du secteur des travailleurs indépendants et des salariés du secteur informel serait plus petite. marché du travail, distingués par notre construction théorique originale, qui croise la théorie de la segmentation et l'économie des conventions. On obtient alors la taille prédite de chaque secteur sous l’hypothèse que le marché du travail est concurrentiel, et l’on compare aux tailles effectives. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "segmentation du marché du travail" - Dictionnaire allemand-français et moteur de recherche de traductions allemandes. Lemistre Philippe. 33Pourquoi subdiviser le secteur informel ? Ainsi, nous choisissons la méthode de Lee pour produire l’essentiel des résultats de l’étude, mais nous confrontons les résultats obtenus avec celle de Dubin et McFadden afin d’en évaluer la robustesse. L'économie politique de la segmentation du marché du travail est encore un cadre utile pour étudier les questions cruciales auxquelles doivent faire face les travailleurs des États-Unis. La segmentation actuelle du marché du travail est-elle soluble dans la flexicurité ? Ces variables permettent également de mieux comprendre les mécanismes de rationnement. Si le statut d’entrepreneur indépendant sans salarié était aussi attractif que celui d’entrepreneur dirigeant, le fait de changer de définition n’aurait pas affecté les résultats. Mais si l’accès au secteur des dirigeants informels est rationné, fournir un accès facilité au capital sera plus approprié. LE MARCHE DU TRAVAIL A COTONOU PRESENTE QUELQUES SIGNES DE LA SEGMENTATION. Quoi qu’il en soit, ces premiers résultats indiquent une segmentation du marché du travail dans chacun des pays étudiés, l’accès au secteur formel apparaissant rationné. De plus, ils diffèrent entre les hommes et les femmes, avec un avantage en faveur des hommes dans le secteur informel. Plus précisément, au niveau macro-économique, la crise des années trente avait rendu plus nécessaire encore le changement de la forme de contrôle : il fallait restaurer le taux de profit et . Piste n° 1. 2 Ainsi, un employeur et un employé d’une même unité de production informelle (UPI) n’appartiendront pas au même secteur. Trouvé à l'intérieur – Page 24Il parait important de préciser la portée d'une théorie de la segmentation . Peut - on en effet , dans les pays en développement , raisonner sur un marché du travail qui serait cloisonné en deux parties , en deux segments fortement ... Un emploi de . Les politiques de l'emploi, qui, pendant les 30 glorieuses, ont appliqué avec succès les préceptes . 121-152. Trouvé à l'intérieur – Page 96L'ouvrage d'inspiration institutionnalistes de Doeringer et Piore1 inaugure les approches en termes de segmentation du marché du travail. Les travaux de ces auteurs prolongent les réflexions nées dans le champ des Relations ... Une solution à ce problème pourrait être de réunir hommes et femmes dans un seul échantillon, cependant les écarts constatés dans les rendements de l’éducation et de l’expérience invalident cette solution. On peut noter que les intervalles de confiance pour les femmes sont toujours nettement plus larges que pour les hommes, témoignant de la plus grande difficulté à identifier les déterminants de l’allocation entre les secteurs et ceux du salaire pour les femmes que pour les hommes. Nous avons précédemment défendu le point de vue selon lequel les entrepreneurs individuels sans employé devraient être exclus de ce secteur, puisqu’ils bénéficient moins que les autres de l’informalité. On note enfin que les femmes du secteur formel ont, dans leur ménage, un nombre plus faible d’enfants âgés de moins de 9 ans. De plus, la part observée de l’emploi formel est plus faible que celle prédite par le modèle. Comme les échantillons employés dans cette étude ont une taille comprise entre ces deux bornes, il peut être judicieux d’employer les deux méthodes à des fins de comparaison. La segmentation du marché du travail Définitions: Découpage du marché du travail en deux catégories : le segment primaire (emplois stables et bien rémunérés) et le segment secondaire (emplois précaires) La segmentation du marché du travail La segmentation du marché du travail Agriculture. hum.] Les résultats sont présentés dans le tableau 9. Trois segments pour mieux décrire le marché du travail. Pour les hommes, on peut noter que soit l’éducation (Bénin et Togo), soit la capacité de lire et écrire le français (Burkina Faso et Mali), soit celle de lire et écrire une autre langue (Côte d’Ivoire, Niger, Sénégal) accroissent la probabilité d’être un entrepreneur dirigeant plutôt qu’un salarié ou un travailleur indépendant du secteur informel. La thèse de la segmentation du marché du travail signifie que l’utilisation classique du modèle néoclassique doit être fait de manière nuancée car il n'y aurait plus d'homogénéité du travail. Chaque individu est ensuite alloué au secteur où ses gains sont les plus élevés. 5 Certaines illustrations ne sont présentées que pour le Bénin. Nous concluons donc à l’existence d’une segmentation des marchés du travail. Lorsque cette probabilité est trouvée plus grande que 0,05, la variable est incluse dans la liste des déterminants du revenu horaire. La thorie de la segmentation est une mesure de la structure de la courbe de rendement, qui porte sur les taux d intrt. Deuxièmement, l'économie des . 29Le tableau 3 présente les principales caractéristiques des individus d’âge actif au Bénin. Marché interne et marché externe du travail [Gest. devenu le quatrième acteur du marché du travail temporaire lors du rachat du groupe EURISTT. La segmentation du marché du travail résulte d'un processus historique qui s'est développé à la fois aux plans macro et micro-économiques. Les résultats ont changé de façon importante, ce qui indique que les entrepreneurs dirigeants et individuels sont trop différents pour être réunis dans un même segment. En ce qui concerne le passage d'un marché à un autre, l'enjeu n'est pas de nature théorique mais intéresse les salariés concernés. Ce sont les marchés internes du travail et primaires qui se développent. Dans l’un des tests de robustesse, la frontière entre les deux segments du secteur informel est déplacée. Individus âgés de 15 à 65 ans. Chaque variable est testée séparément. La promotion interne explique alors la stabilité de lâemploi, ainsi que des niveaux de salaires qui diffèrent considérablement de ceux qui sâimposeraient sur le marché externe Au contraire, la part du segment inférieur du secteur informel est environ deux fois plus élevée que celle prédite et strictement supérieure à la borne supérieure de l’intervalle de confiance. 4Si l’idée de découper le marché du travail en trois secteurs n’est pas nouvelle dans la littérature, notre apport est de caractériser précisément les deux segments du secteur informel. À l’exception du Bénin, les parts observées de l’emploi dans le secteur formel et dans celui des dirigeants informels sont toujours plus petites que celles prédites par le modèle et en dehors de l’intervalle de confiance. La segmentation va permettre d'analyser des comportements de groupes de population homogènes (par exemple le marché des contrats précaires) et d'étudier les éventuelles passerelles entre les différents . Segmentation du marché des ROV de classe de travail , stratégie, part, facteurs de croissance, analyse et prévisions jusqu'en 2027 - Oceaneering, Triton Group, Perry Slingsby Systems Auteur de l'article Par MarketInsightsReports De Vreyer, Philippe, et François Roubaud, ed. Trouvé à l'intérieur – Page 106Le marché du travail n'est pas unique , mais constitué de plusieurs marchés cloisonnés , ce qu'exprime le concept de segmentation du marché du travail . Certaines analyses mettent en évidence deux marchés de travail , l'un appelé marché ... C’est également un des déterminants de l’inactivité. Éducation et marchés du travail, Portail de ressources électroniques en sciences humaines et sociales. En réalité, la précarité est très importante par rapport à l'ensemble des entreprises à côté d'un noyau très stable de fonctionnaires. ; ROUBAUD, François (dir.). Ce choix est également justifié à postériori par un de nos tests de robustesse des résultats. Une attention particulière est portée aux questions d’identification : plusieurs variables identifiantes (expliquant le choix de secteur, mais pas le niveau des revenus, conditionné à ce choix) sont proposées et testées. Sur des données colombiennes, Parga et Mondragn-Vlez (2008) trouvent que les entrepreneurs dirigeants diffèrent significativement des entrepreneurs individuels. 6 Ces chiffres sont différents de ceux donnés dans les tableaux 1 et 2, car c’est la moyenne sur la population active et non la moyenne sur toute la population comme précédemment.
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